Manajemen : Jurnal Ekonomi (Edisi Elektronik) (EISSN: 2302-5964), adalah jurnal online nasional dengan sistem peer-review, yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun, Indonesia. Ruang lingkup jurnal ini meliputi bidang Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan. Manajemen : Jurnal Ekonomi (Edisi Elektronik) telah terdaftar di LIPI sejak tahun 2012, SK no.005.096/JI.3.2/SK.ISSN/2012. 10-25 2012. Namun dalam perkembangan nya terjadi masalah teknis sehingga tidak pernah ada publikasi jurnal. Pada tahun 2019 Manajemen : Jurnal Ekonomi (Edisi Elektronik) telah aktif kembali. Terbit Maret, Juli dan November
Prioritas Perbaikan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Importance Performance Analysis: Studi Pada UD Kebun Didu
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan di UD Kebun Didu menggunakan pendekatan Importance Performance Analysis (IPA). Secara khusus, penelitian ini menganalisis tingkat kepentingan (importance) dan tingkat kinerja (performance) pada setiap atribut kepuasan kerja, mengukur tingkat kesesuaian antara harapan karyawan dengan kinerja yang dirasakan, serta mengidentifikasi atribut-atribut yang menjadi prioritas utama perbaikan bagi manajemen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan melibatkan seluruh karyawan UD Kebun Didu yang berjumlah enam orang melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner online dengan skala likert lima poin. Instrumen penelitian disusun berdasarkan sembilan dimensi Job Satisfaction Survey (JSS), yaitu gaji, kesempatan promosi, tunjangan tambahan, atasan, penghargaan, peraturan dan prosedur kerja, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Analisis data dilakukan dengan menghitung rata - rata skor importance, rata - rata skor performance, nilai kesenjangan (gap), serta pemetaan atribut ke dalam diagram kartesius menggunakan metode Importance Performance Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum kinerja UD Kebun Didu telah memenuhi harapan karyawan yang ditunjukkan oleh nilai kesenjangan keseluruhan yang relatif kecil. Meskipun demikian, beberapa atribut masih menunjukkan nilai gap negative, sehingga memerlukan perhatian dan perbaikan dari pihak manajemen. Melalui pemetaan IPA, penelitian ini memberikan informasi mengenai atribut yang perlu diprioritaskan untuk diperbaiki, dipertahankan, memiliki prioritas rendah, maupun memperoleh perhatian yang berlebihan. Temuan penelitian diharapkan menjadi dasar bagi manajemen dalam menyusun strategi peningkatan kepuasan kerja karyawan secara lebih efektif dan tepat sasaran
Copyright (c) 2026 Ati Chandrasari, Hary Mulyadi, Oby Eko Purwanto, Valentine Theresia Simamora, Muhammad Abdullah (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Disiplin, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Di Sekretariat DPRD Kabupaten Tasikmalaya
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja Sekretariat DPRD Kabupaten Tasikmalaya dengan faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja. Dengan mempergunakan metode sensus, seluruh tiga puluh pegawai pemerintah menjadi responden dalam penelitian kuantitatif ini. Kami mempergunakan kuesioner skala diferensial semantik untuk mengumpulkan data, serta perangkat lunak SmartPLS 4 untuk analisis PLS-SEM. Studi ini memperlihatkan bahwasanya kinerja ASN dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh disiplin kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja. Dengan koefisien determinasi sebanyak 0,764, ketiga variabel independen tersebut menjelaskan 76,4% varians dalam kinerja ASN, sedangkan 23,6% sisanya dipengaruhi oleh berbagai faktor yang tidak termasuk didalam studi ini. Setelah kompetensi dan lingkungan kerja, disiplin kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh. Berdasarkan penelitian ini, beberapa langkah strategis yang dapat diambil untuk meningkatkan kinerja ASN antara lain menerapkan disiplin yang lebih ketat, meningkatkan kompetensi staf, dan menyediakan lingkungan kerja yang lebih mendukung
Copyright (c) 2026 Erdi Herdian, Herdiyanti Herdiyanti (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Strategi Pemasaran Untuk Pencapaian Target Lending Di Bank NBP 15
Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pemasaran yang diterapkan PT. BPR NBP 15 Kabanjahe dalam mencapai target lending serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaiannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Penelitian ini melibatkan enam informan, menggunakan teknik purposive sampling, terdiri atas satu orang Pimpinan Cabang/Manajer Pemasaran, dua orang Account Officer/Marketing Lending, dan tiga nasabah pembiayaan modal usaha pertanian. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data diuji melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan PT. BPR NBP 15 Kabanjahe menerapkan strategi pemasaran berdasarkan pendekatan Segmenting, Targeting, Positioning (STP) dan marketing mix. Segmentasi pasar dilakukan berdasarkan wilayah geografis, jenis pekerjaan, tingkat pendapatan, dan kebutuhan pembiayaan nasabah. Target pasar difokuskan pada masyarakat berpenghasilan menengah ke bawah, khususnya pelaku usaha kecil dan sektor pertanian. Positioning perusahaan dibangun melalui proses pembiayaan yang cepat, persyaratan yang mudah, suku bunga yang kompetitif, serta skema angsuran yang terjangkau. Bauran pemasaran diterapkan melalui pengembangan produk pembiayaan dan berbagai kegiatan promosi, seperti penyebaran brosur, sosialisasi kepada masyarakat, kunjungan langsung kepada calon nasabah, serta pemasaran melalui media WhatsApp. Namun, target lending belum tercapai secara optimal akibat tingginya persaingan antar lembaga keuangan, perubahan kebutuhan masyarakat, tingginya tingkat turnover tenaga pemasaran, dan kondisi perekonomian. Temuan penelitian ini mengimplikasikan bahwa PT. BPR NBP 15 Kabanjahe perlu mengoptimalkan pemasaran digital, meningkatkan kompetensi tenaga pemasaran, memperkuat hubungan dengan nasabah, mengembangkan produk pembiayaan lebih sesuai dengan kebutuhan masyarakat guna mencapai kinerja penyaluran kredit yang lebih optimal dan berkelanjutan
Copyright (c) 2026 Herta Manurung, Jones Putra Paisal Purba, Nurdin Sitorus, Desriwati Pakpahan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Manajemen Perbekalan Pada UKM Pangan Tradisional: Studi Kasus Bakpia Djava Yogyakarta Berbasis Observasi Langsung
Penelitian ini bertujuan mengkaji penerapan manajemen perbekalan pada Bakpia Djava Yogyakarta, UKM pangan tradisional yang telah bertahan lebih dari dua puluh tahun. Penelitian menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif deskriptif, dengan data primer diperoleh dari kunjungan industri pada 6 Juni 2026 berupa observasi langsung proses produksi, praktik pembuatan bakpia, dan wawancara, serta data sekunder dari 25 artikel ilmiah terbitan 2020-2025 tentang manajemen perbekalan dan UKM pangan tradisional. Data dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña (2014) melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi, dengan triangulasi sumber untuk menjaga validitas. Hasil menunjukkan bahwa kelima dimensi manajemen perbekalan (perencanaan, pengadaan, penyimpanan, distribusi, dan pengendalian kualitas) masih dilaksanakan secara informal. Perencanaan permintaan bersifat adaptif harian-mingguan mengikuti jumlah wisatawan, pengadaan bahan baku rentan fluktuasi harga akibat ketergantungan pada pemasok informal, dan penyimpanan yang secara fisik memadai namun masih mengandalkan pencatatan manual menghasilkan selisih stok 8-12% per bulan berdasarkan hasil observasi dan data internal perusahaan. Distribusi mempertimbangkan masa simpan produk tujuh hari, dengan rasio cacat produk 2-3% berdasarkan data produksi perusahaan, sedikit di atas ambang ideal ≤2%. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberlangsungan usaha Bakpia Djava selama ini lebih ditopang oleh pengetahuan tacit dan adaptabilitas operasional dibanding sistem formal, sehingga formalisasi praktik ke dalam prosedur operasional baku tertulis menjadi kebutuhan mendesak untuk menjaga keberlanjutan usaha ke depan
Copyright (c) 2026 Ahmad Zain Quraisy, Pasha Satria Yudo Wahyudi, Irvin Adeliesty Syahbana, Ghyza Aurelia Vega Diwantari, Durinta Puspasari (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Guru di Yayasan Daarun Nizham Cintaraja Kabupaten Tasikmalaya
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja guru di Yayasan Daarun Nizham Cintaraja, Kabupaten Tasikmalaya, sebuah lembaga pendidikan swasta berbasis keagamaan yang mengalami penurunan kinerja guru secara konsisten pada seluruh dimensi kompetensi selama periode 2025-2026. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-verifikatif dan teknik sensus terhadap 45 guru aktif. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 30 butir dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru (t = 1,311; sig. = 0,197 > 0,05), sedangkan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,127; sig. = 0,003 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (F = 39,174; sig. = 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 65,1% (R² = 0,651). Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks yayasan pendidikan berbasis keagamaan, insentif ekstrinsik memiliki peran yang lebih determinan dalam mendorong kinerja guru dibandingkan pengaruh langsung gaya kepemimpinan, yang tampaknya bekerja secara tidak langsung melalui mekanisme motivasional. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris bagi literatur kinerja guru dari konteks kelembagaan yang belum banyak dikaji, serta memberikan implikasi praktis bagi manajemen yayasan dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis insentif
Copyright (c) 2026 Ceceng Farid Azhar Afandi, Adi Muhammad Nur Ihsan (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Keputusan Job Hopping Pada Karyawan Generasi Z Di Perbankan Tasikmalaya
Studi ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi perilaku berpindah-pindah pekerjaan di kalangan karyawan Generasi Z di bisnis perbankan Tasikmalaya, khususnya dengan melihat remunerasi dan keseimbangan kehidupan kerja. Kecenderungan Generasi Z untuk sering berpindah pekerjaan merupakan tantangan yang semakin meningkat yang coba diatasi oleh industri perbankan dengan mengurangi biaya perekrutan dan meningkatkan produktivitas organisasi. Dengan pendekatan penelitian eksploratif, studi ini menggunakan strategi kuantitatif. Data dikumpulkan dari 80 responden, semuanya anggota Generasi Z, berusia antara 22 hingga 28 tahun, yang bekerja atau pernah bekerja di lembaga keuangan di wilayah Tasikmalaya. Responden dipilih dengan metode purposive sampling. Untuk menganalisis data, SEM-PLS digunakan dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi (β = 0,683; t = 10,534; p = 0,000) dan work life balance (β = 0,188; t = 2,378; p = 0,017) berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan job hopping, dengan kedua variabel tersebut secara simultan menjelaskan 62,7% variasi keputusan job hopping (R² = 0,627). Kompensasi, bukan work life balance, merupakan faktor yang paling dominan bagi Generasi Z dalam mempertimbangkan perpindahan kerja di industri perbankan Tasikmalaya
Copyright (c) 2026 Hasbi Alghifarie, Annisa Ciptagustia (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Analisis Strategi Pengembangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Berbasis Potensi Lokal Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Desa Ture Kecamatan Pemayung Kabupaten Batanghari
Badan Usaha Milik Desa merupakan instrumen penting dalam mendorong pembangunan ekonomi desa melalui pengelolaan potensi lokal secara optimal. Namun, pengembangan BUMDes di Desa Ture, Kecamatan Pemayung, Kabupaten Batanghari masih menghadapi berbagai kendala, seperti keterbatasan kapasitas pengelola, belum optimalnya pemanfaatan potensi lokal, serta lemahnya strategi pengembangan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan BUMDes berbasis potensi lokal dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Ture. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam dengan pemerintah desa, pengelola BUMDes, pelaku usaha, dan masyarakat, serta dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan BUMDes telah diarahkan pada pemanfaatan potensi lokal, seperti sektor pertanian, perdagangan, dan jasa, namun pelaksanaannya belum optimal akibat keterbatasan sumber daya manusia, permodalan, inovasi usaha, dan kemitraan. Keberadaan BUMDes telah memberikan manfaat ekonomi berupa peningkatan pendapatan masyarakat dan terbukanya peluang usaha, meskipun dampaknya belum signifikan terhadap seluruh masyarakat desa. Disimpulkan bahwa pengembangan BUMDes memerlukan penguatan kapasitas pengelola, diversifikasi usaha, dukungan pemerintah, serta kolaborasi dengan berbagai pihak agar mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara berkelanjutan
Copyright (c) 2026 Evrina Evrina, Aina Aina, Kiki Helencia (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan Dan Corporate Social Responsibilty (CSR) Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Energi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan Corporate Social Responsibilty (CSR) Terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan tahunan perusahaan energi periode 2020–2024 yang diperoleh melalui publikasi resmi masing-masing perusahaan energi. Populasi peneitian ini terdiri dari 10 perusahaan energi dan Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Profitabilitas dan Corporate Social Responsibilty (CSR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan, sedangkan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap Kinerja Keuangan. Namun demikian, secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya efesiensi pengelolaan perusahaan, serta optimalisasi profitabilitas dan corporate social responsibilty (CSR) untuk mendukang peningkatan kinerja keuangan secara berkelanjutan
Copyright (c) 2026 Musdalifah Musdalifah (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Konten Endorsement Dan Daya Tarik Influencer Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Institut Bisnis Dan Teknologi Kalimantan Di Tiktok Shop
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk sebagian memastikan pengaruh konten endorsement terhadap keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; 2) Untuk sebagian menilai dampak daya tarik influencer terhadap keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; dan; 3) Untuk secara bersamaan menilai dampak konten endorsement dan daya tarik influencer terhadap keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop. Penelitian ini menggunakan teori manajemen pemasaran kuantitatif asosiatif dan analisis regresi linier berganda pada 59 responden dari kohort mahasiswa IBITEK 2022 untuk menilai dampak konten endorsement dan daya tarik influencer terhadap keputusan pembelian. Analisis kuesioner ini menggunakan validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji-t, uji F, dan koefisien determinasi. Temuan dari penelitian ini adalah: 1) Konten endorsement secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian mahasiswa Manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; 2) Daya tarik influencer secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian mahasiswa manajemen di Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan pada platform TikTok Shop; dan 3) Variabel endorsement konten dan daya tarik influencer secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian (Y) sebesar 37,1%, menunjukkan tingkat asosiasi sedang. Disarankan untuk lebih selektif dan rasional dalam memilih barang di TikTok Shop dengan tidak hanya menilai daya tarik influencer tetapi juga secara kritis meninjau konten endorsement untuk mencegah pembelian impulsif
Copyright (c) 2026 Faisa Fadia, RR Siti Munawaroh, Lydia Goenadhi, Ibrahim Daud (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Konten Marketing Tiktok Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Perumahan Pada PT Aspa Sejahtera Permai
Studi ini bertujuan menganalisis sejauh mana konten marketing di platform TikTok dan faktor lokasi memengaruhi keputusan konsumen dalam membeli unit perumahan di PT Aspa Sejahtera Permai. Meningkatnya minat masyarakat terhadap hunian bersubsidi telah mendorong pengembang memanfaatkan media digital seperti TikTok sebagai sarana promosi, di samping lokasi yang tetap menjadi variabel kunci dalam pertimbangan calon pembeli. Pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner diterapkan pada 49 responden yang merupakan seluruh pembeli di dua proyek perumahan, yakni Pelita Golf Lestari 1 dan Pelita Golf Lestari 2, yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Analisis data mencakup uji instrumen (validitas dan reliabilitas), pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 26. Secara parsial, konten marketing TikTok menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan (t hitung = 3,698; sig. 0,001), demikian pula lokasi (t hitung = 2,867; sig. 0,006). Pengujian simultan menghasilkan nilai F sebesar 21,153 (sig. 0,000) dengan Adjusted R Square 45,6%, yang mengonfirmasi bahwa kedua variabel secara kolektif memberikan kontribusi nyata terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan konsistensi dan keakuratan konten TikTok-nya, serta menjadikan kedekatan dengan fasilitas publik sebagai salah satu prioritas dalam perencanaan proyek ke depan
Copyright (c) 2026 Salma Azzahra, RR Siti Munawaroh, Lydia Goenadhi, Ibrahim Daud (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Motivasi Pengalaman Kerja Budaya Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di CU Sayur Matua Serdang Bedagai
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pengalaman kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CU Sayur Matua Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan pimpinan CU Sayur Matua Kabupaten Serdang Bedagai yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (census sampling) sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, kompetensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi, pengalaman kerja, budaya organisasi, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CU Sayur Matua Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja, pengembangan pengalaman kerja, penguatan budaya organisasi, serta pengembangan kompetensi pegawai secara berkelanjutan
Copyright (c) 2026 Tahan Silangit, Toga Sehat Sihite, Tioner Purba (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Analisis Efektifitas Dan Akuntabilitas Serta Transparansi Bantuan Operasional Sekolah Dalam Pengembangan Pendidikan (Studi Kasus di UPTD SMPN 8 dan UPTD SMPN 12 Pematangsiantar)
Salah satu bentuk pendanaan pendidikan dasar yang signifikan dari sumber dana Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) adalah Bantuan Operasional Sekolah (BOS). Program BOS merupakan program nasional di bidang pendidikan yang menyerap anggaran besar dan langsung berhubungan dengan hajat hidup masyarakat luas. Program BOS bertujuan untuk meringankan beban masyarakat terhadap pembiayaan pendidikan dalam rangka Wajib Belajar Sembilan Tahun. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas, akuntabilitas, dan transparansi dalam pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) pada UPTD SMP Negeri 8 dan UPTD SMP Negeri 12 Pematangsiantar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus multisitus. Populasi penelitian terdiri atas kepala sekolah, guru/tenaga kependidikan, komite sekolah, dan orang tua siswa dengan jumlah responden masing-masing 50 orang pada setiap sekolah. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas serta dinyatakan layak. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil uji normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov menunjukkan data tidak berdistribusi normal (Sig. 0,000 < 0,05), sehingga analisis hubungan antar variabel menggunakan uji korelasi non-parametrik Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Dana BOS pada kedua sekolah berada pada kategori baik hingga sangat baik, dengan tingkat penerapan yang relatif lebih tinggi pada UPTD SMP Negeri 12 Pematangsiantar. Uji Spearman’s Rho menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat kuat dan signifikan (Sig. 0,000 < 0,05) antara efektivitas, akuntabilitas, dan transparansi dengan pengelolaan Dana BOS. Disimpulkan bahwa penerapan prinsip efektivitas, akuntabilitas, dan transparansi berperan penting dalam meningkatkan kualitas tata kelola Dana BOS di lingkungan sekolah
Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Sekolah BOS)
Copyright (c) 2026 Juanda Panjaitan, Hisarma Saragih, Ika Rosenta Purba, Tioner Purba (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Simalungun
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Simalungun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupataen Simalungun yang berjumlah 38 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja. Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Selain itu, motivasi kerja dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja ASN secara signifikan. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan dapat meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja ASN pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Simalungun
Copyright (c) 2026 Damian Sahat Simanjuntak, Hisarma Saragih, Toga Sehat Sihite, Tioner Purba (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Simalungun
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perhubungan Kabupaten Simalungun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Simalungun yang berjumlah 97 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang merupakan pengembangan dari regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening; dan (7) komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penerapan kepemimpinan yang efektif dan peningkatan komitmen kerja, serta didukung oleh terciptanya kepuasan kerja yang baik
Copyright (c) 2026 Afriando Girsang, Tuahman Sipayung, Toga Sehat Sihite, Tioner Purba (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pengiriman SPX Express Tebing Tinggi
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pengiriman SPX Express Tebing Tinggi yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target pengiriman secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pengiriman SPX Express Tebing Tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 30 orang karyawan pengiriman dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,828 dan signifikansi 0,000, sedangkan gaya kepemimpinan memperoleh nilai t hitung sebesar 0,605 dengan signifikansi 0,550 serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) memperoleh nilai t hitung sebesar 0,661 dengan signifikansi 0,515 sehingga keduanya berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 43,272 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,814 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 81,4% variasi kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan perlu memperkuat penerapan disiplin kerja, meningkatkan efektivitas kepemimpinan, serta mengoptimalkan pelaksanaan program K3 secara berkelanjutan
Copyright (c) 2026 Putri Adella, Kiki Fitri Yanda Harahap, Aisyah Siregar, Willy Cahyadi (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh CR, ROA, DER, DAN DAR Terhadap Harga Saham PT Matahari Department Store Tbk Pada Periode 2006 – 2025
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Current Ratio (CR), Return on Assets (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Debt to Asset Ratio (DAR) terhadap Harga Saham pada PT Matahari Department Store Tbk periode 2006-2025. Metode penelitian menggunakan kuantitatif statistik dengan data sekunder dari laporan tahunan perusahaan melalui Bursa Efek Indonesia, menghasilkan 20 data tahunan sebagai objek observasi. Analisis data menggunakan SPSS 25 meliputi uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, hanya variabel ROA yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham, sedangkan CR, DER, dan DAR tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, variabel CR, ROA, DER, dan DAR berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham (Fhitung= 10,185; Sig = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 65,9% menunjukkan kontribusi variabel independen dalam menjelaskan fluktuasi harga saham, sementara 34,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini
Copyright (c) 2026 Cecilia Dwi Christianti, Fazhar Sumantri, Theysa Sahlani Pratiwi (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Reaktualisasi Pemikiran Ekonomi Muhammad Baqir al-Sadr: Kritik Kapitalisme dan Sosialisme dalam Perspektif Maqāṣid al-Sharī‘ah
Penelitian ini bertujuan mengkaji reaktualisasi pemikiran ekonomi Muhammad Baqir al-Sadr dalam mengkritik kapitalisme dan sosialisme melalui perspektif maqāṣid al-sharī‘ah, dengan menyoroti fenomena ketimpangan ekonomi, konsentrasi kekayaan, dan krisis moral dalam sistem ekonomi modern. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode normatif dan filosofis, serta analisis konseptual terhadap gagasan keadilan, kepemilikan, dan distribusi dalam pemikiran al-Sadr. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapitalisme cenderung melahirkan kesenjangan sosial, sementara sosialisme membatasi kepemilikan individu. Sebagai alternatif, al-Sadr menawarkan paradigma ekonomi berbasis nilai yang menekankan keseimbangan antara hak individu dan tanggung jawab sosial, distribusi kekayaan yang adil, serta etika dalam aktivitas ekonomi. Dalam perspektif maqāṣid al-sharī‘ah, gagasan ini sejalan dengan tujuan perlindungan harta (ḥifẓ al-māl) dan penciptaan keadilan sosial. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemikiran al-Sadr relevan sebagai landasan dalam membangun sistem ekonomi yang berkeadilan dan beretika di tengah tantangan ekonomi kontempore
Copyright (c) 2026 Agus Handi Saputro, Desi Erawati (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Audit Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Instrumen Strategis Tata Kelola SDM Berkelanjutan Pada PT. Bank Sumut: Kajian Systematic Literature Review
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas Audit Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mendukung tata kelola SDM berkelanjutan pada PT. Bank SUMUT. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih dominannya kajian MSDM yang berfokus pada hubungan faktor-faktor SDM dengan kinerja pegawai, sementara peran audit MSDM sebagai instrumen evaluasi strategis dalam mendukung keberlanjutan organisasi masih relatif terbatas. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR) melalui tahapan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), yang meliputi identification, screening, eligibility, dan inclusion. Sumber data terdiri atas artikel ilmiah yang relevan, Sustainability Report PT. Bank SUMUT Tahun 2023–2025, serta berbagai literatur teoritis mengenai audit MSDM, Human Capital, dan Sustainability Governance. Analisis data dilakukan melalui content analysis, thematic analysis, dan narrative synthesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan, pengembangan karir, kompensasi, komunikasi organisasi, budaya kerja, work-life balance, dan psychological capital merupakan faktor-faktor strategis yang memengaruhi kualitas pengelolaan SDM pada PT. Bank SUMUT. Namun demikian, faktor-faktor tersebut memerlukan evaluasi yang sistematis melalui Audit Kinerja MSDM untuk memastikan efektivitas implementasinya. Penelitian ini menemukan bahwa Audit Kinerja MSDM berperan sebagai instrumen governance yang menghubungkan pengelolaan SDM, penguatan Human Capital, Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM), dan Sustainability Governance. Secara teoretis, penelitian ini memperluas perspektif Audit Kinerja MSDM dari fungsi pengawasan administratif menjadi instrumen strategis yang mendukung tata kelola SDM berkelanjutan dan keberlanjutan organisasi
Copyright (c) 2026 Latifa Ramadhani, Inggit Aprilia Utami, Julianto Hutasuhut, Leyli Rahmadani, Intan Pratiwi, Hadi Halomoan Hasibuan, Muhammad Hilman Fikri (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Strategi Formulasi Rekomendasi Ombudsman Dalam Pengawasan SPMB Guna Penguatan Kinerja SDM
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi formulasi rekomendasi Ombudsman dalam pengawasan Sistem Penerimaan Murid Baru (SPMB) sebagai instrumen penguatan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) pelaksana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus pada Keasistenan Utama VII Ombudsman Republik Indonesia. Pengumpulan data primer dilakukan melalui wawancara mendalam terstruktur, yang didukung oleh data sekunder berupa dokumen laporan hasil pengawasan nasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi formulasi rekomendasi berhasil mengidentifikasi celah kinerja (performance gap) pada SDM pelaksana di daerah, yang meliputi rendahnya pemahaman regulasi teknis petugas verifikator serta adanya kendala sinkronisasi basis data lintas sektoral. Melalui pelaksanaan Forum Gelar Pendapat yang bersifat kolektif-kolegial, Ombudsman merekonseptualisasi arah rekomendasi dari yang semula bersifat reaktif dan punitif menjadi sebuah intervensi yang preventif dan sistemik. Intervensi tersebut difokuskan pada tiga pilar utama, yaitu peningkatan kompetensi teknis petugas pelaksana, sinkronisasi sistem data nasional, dan penguatan akuntabilitas perilaku aparatur. Dampak strategis dari formulasi rekomendasi ini adalah diterbitkannya Surat Edaran oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah sebagai instrumen kepastian hukum yang menstandarisasi operasional pelayanan secara nasional sekaligus menutup celah terjadinya maladministrasi yang berulang
Copyright (c) 2026 Taufik Akbar, Yohanes Ferry Cahaya (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Resiliensi Keuangan PT Bank Muamalat Indonesia Tbk Pra dan Pasca Akuisisi BPKH
Kajian empiris ini mengomparasikan resiliensi finansial PT Bank Muamalat Indonesia Tbk pada periode pra dan pasca-akuisisi oleh Badan Pengelola Keuangan Haji (BPKH). Empat indikator utama yang dievaluasi meliputi CAR, NPF Gross, BOPO, dan ROA. Menggunakan pendekatan kuantitatif komparatif, riset ini mengeksploitasi data laporan keuangan triwulanan horizon 2019–2025 dengan total sampel 28 observasi (12 pra-akuisisi dan 16 pasca-akuisisi). Pengujian statistik menggunakan metode deskriptif, uji normalitas Shapiro–Wilk, serta uji nonparametrik Mann–Whitney U-Test. Hasil analisis membuktikan adanya perbedaan signifikan pada rasio CAR (p-value = 0,0000), NPF Gross (p-value = 0,0003), dan ROA (p-value = 0,0016), sedangkan variabel BOPO tidak memperlihatkan pergeseran bermakna (p-value = 0,1313). Temuan ini mengonfirmasi bahwa intervensi BPKH berkontribusi nyata pada pengokohan solvabilitas, mutu aset, dan pemulihan profitabilitas, meskipun belum mampu menstimulasi efisiensi operasional secara signifikan. Studi ini memperkaya literatur resiliensi keuangan perbankan syariah pasca-restrukturisasi kepemilikan
Copyright (c) 2026 Muhamad Fahmi Ridho, Yani Aguspriyani (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Program Loyalitas Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Yomart Singaparna 2)
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh program loyalitas terhadap keputusan pembelian melalui kepuasan konsumen sebagai variabel mediasi pada Yomart Singaparna 2. Kebaruan penelitian terletak pada analisis program loyalitas digital melalui aplikasi MyYogya pada ritel lokal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 125 responden dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program loyalitas berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (β = 0,428; p < 0,05) dan kepuasan konsumen (β = 0,760; p < 0,05). Kepuasan konsumen juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (β = 0,428; p < 0,05) serta mampu memediasi hubungan program loyalitas terhadap keputusan pembelian (β = 0,325; p < 0,05). Nilai R² sebesar 0,645 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan keputusan pembelian dengan baik. Temuan ini mengindikasikan bahwa program loyalitas digital yang efektif dapat meningkatkan kepuasan konsumen dan mendorong keputusan pembelian pada ritel lokal
Copyright (c) 2026 Maryam Hidayah, Aditia Abdurachman (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Analisis Pengaruh Net Profit Margin (NPM), Earning Per Share (EPS), Return on Assets (ROA) Terhadap Harga Saham PT Samator Indo Gas Tbk Periode 2019-2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Net Profit Margin (NPM), Earning Per Share (EPS), dan Return on Assets (ROA) terhadap harga saham PT Samator Indo Gas Tbk periode 2019–2024. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fluktuasi harga saham yang dipengaruhi oleh kinerja keuangan perusahaan, khususnya rasio profitabilitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data penelitian diperoleh dari laporan keuangan tahunan dan data harga saham PT Samator Indo Gas Tbk. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Net Profit Margin (NPM) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Return on Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan, NPM, EPS, dan ROA berpengaruh signifikan terhadap harga saham perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rasio profitabilitas menjadi salah satu pertimbangan investor dalam pengambilan keputusan investasi. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menjaga stabilitas laba, meningkatkan efisiensi operasional, dan mempertahankan kinerja keuangan agar mampu meningkatkan kepercayaan investor serta mendukung peningkatan harga saham di pasar modal
Copyright (c) 2026 Siti Bahiroh Dzakwani, Rizky Amalia, Fayyaz Mawla Mirza Azhar, Arif Rangga Dewanto, Jean Franscoise Sanga, Fazhar Sumantri (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Analisis Kelemahan Risk-Based Capital (RBC) Sebagai Early Warning Indicator Dalam Mendeteksi Financial Distress Pada Asuransi Syariah Di Indonesia
Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas Risk-Based Capital (RBC) dibandingkan Early Warning System (EWS) dalam mendeteksi indikasi potensi penurunan kondisi keuangan pada perusahaan asuransi syariah di Indonesia periode 2021–2024. RBC selama ini digunakan sebagai standar solvabilitas perusahaan asuransi, namun indikator tersebut dinilai belum mampu menggambarkan kondisi keuangan perusahaan secara menyeluruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan asuransi syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh perusahaan sampel memiliki nilai RBC di atas batas minimum 120%. Akan tetapi, hasil analisis menggunakan indikator EWS menunjukkan bahwa beberapa perusahaan masih memiliki rasio underwriting negatif, beban klaim yang tinggi, serta profitabilitas yang rendah. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya tekanan pada kondisi keuangan perusahaan meskipun tingkat solvabilitas masih berada pada kategori sehat. Dengan demikian, pendekatan EWS dinilai lebih mampu memberikan gambaran kondisi keuangan perusahaan secara lebih komprehensif dibandingkan penggunaan RBC saja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi regulator dan manajemen perusahaan dalam menilai kesehatan keuangan perusahaan asuransi syariah secara lebih menyeluruh.
Copyright (c) 2026 Dian Islamiyati, Santi Prameswari, Ari Nugroho Cahyono, Detti Meilandri, Nia Rifanda Putri (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Consumption Value Dan Environmental Consciousness Terhadap Green Purchase Intention Melalui Attitude Towards Green Product Pada Produk Npure Di Kota Semarang
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kesadaran masyrakat terhadap isu lingkungan yang mendorong perubahan perilaku konsumsi ke arah produk ramah lingkungan, khususnya pada industri kecantikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Consumption Value dan Environmental Consciousness terhadap Green Purchase Intention dengan Attitude Towards Green Product sebagai variabel mediasi. Kajian pustaka mengacu pada teori perilaku konsumen yang meliputi nilai fungsional, sosial, emosional, epistemik, serta kesadaran lingkungan sebagai faktor psikologis pembentuk sikap dan perilaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen produk Npure di Kota Semarang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Consumption Value dan Environmental Consciousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Attitude Towards Green Product. Selanjutnya, Attitude Towras Green Product terbukti berpengaruh signifikan terhadap Green Purchase Intention serta memediasi hubungan antara variabel independen dan dependen. Kesimpulannya, peningkatan nilai konsumsi dan kesadaran lingkungan mampu memperkuat sikap positif konsumen yang pada akhirnya meingkatkan niat beli produk ramah lingkungan
Copyright (c) 2026 Ika Anggraini Aprilia (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Cahaya Insani Sleman
Tujuan riset ini adalah menelaah pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Bagian Produksi CV. Cahaya Insani Sleman. Penelitan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pelaksanaan penelitian dimulai bulan Januari sampai Agustus 2025, dengan menggunakan responden sebanyak 60 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh. Wawancara dan kuesioner sebagai teknik pengambilan data. Regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis. Penelitiannya menghasilkan beban kerja memberikan pengaruh negative dengan koefisien regresi -0,864 dan sig 0,000 < 0,05, sedangkan disiplin kerja (koefisien regresi sebesar 0,512 dan sig 0,000 < 0,05) serta lingkungan kerja (koefisien regresi sebesar 0,457 dan sig 0,000 < 0,05) memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Secara serentak, beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja, dengan nilai F 34,692 dan sig 0,000 < 0,05 serta Adjusted R Square sebesar 0,631 dan sisa sebesar 0,369 dipengaruhi oleh variable lainnya di luar model penelitian ini. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya Kerjasama dengan pihak ketiga untuk membantu proses produksi, adanya sanksi yang tegas untuk membentuk disiplin kerja karyawan, menambah ventilasi udara, mengatur pencahayaan serta komunikasi yang efektif antar karyawan
Copyright (c) 2026 Inayat Hanum Indriati, Natalia Ratna Ningrum, Anggun Anggita, Dewi Septiawati (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Peran Mediasi Kewirausahaan dalam Hubungan antara Kompetensi dan Inovasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi masyarakat desa serta implikasinya pada kewirausahaan dan inovasi di era Industri 4.0. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian adalah masyarakat Desa Purbayasa, Kecamatan Padamara, Kabupaten Purbalingga yang memiliki aktivitas ekonomi produktif atau minat berwirausaha. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 200 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert Scale lima poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi masyarakat desa. Kompetensi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kewirausahaan dan inovasi. Selain itu, kewirausahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi. Temuan penelitian menegaskan bahwa penguatan human capital melalui pendidikan dan pelatihan berbasis praktik menjadi strategi penting dalam meningkatkan kompetensi, perilaku kewirausahaan, dan inovasi masyarakat desa untuk mendukung kemandirian ekonomi lokal di era digital. Implikasi praktis penelitian ini menekankan pentingnya sinergi antara pemerintah desa, perguruan tinggi, dan pendamping UMKM dalam mengembangkan program pelatihan kewirausahaan berbasis teknologi dan potensi lokal
Copyright (c) 2026 Lindawati Sipahutar, Hima Barima (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
The Effect of Liquidity, Leverage, and Profitability on Stock Return of Production Goods Trade Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange
This study investigates the partial and simultaneous effects of Liquidity (Current Ratio/CR), Leverage (Debt to Asset Ratio/DAR), and Profitability (Return on Assets/ROA) on Stock Return within the Large-Scale Production Goods Trade Subsector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2022–2024 period. A quantitative causal research design employing multiple linear regression analysis via IBM SPSS Statistics version 26 was adopted. Purposive sampling yielded a final sample of 22 companies comprising 60 valid firm-year observations after outlier removal. Partial hypothesis testing reveals that Liquidity (CR) exerts a negative and insignificant effect on Stock Return; Leverage (DAR) exerts a negative and statistically significant effect; and Profitability (ROA) exerts a positive and statistically significant effect. Simultaneously, all three independent variables significantly influence Stock Return, with an Adjusted R² of 14.7%, indicating that 85.3% of return variation is attributable to factors outside the present model
Copyright (c) 2026 Tasya Ramian Siagian, Robinhot Gultom, Winarto Winarto, Mitha Christina Ginting (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
The Effect of Self Efficacy, Work Experience, And Work Load On Employee Performance At PT. Centrepark Citra Corpora Branch North Sumatra
This study aims to examine the extent to which Self-Efficacy, Work Experience, and Workload contribute to the improvement of employee performance at PT Centrepark Citra Corpora, North Sumatra Branch. The research method employed in this study is quantitative research. Based on the results of the partial t-test, it can be concluded that Self-Efficacy has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of 4.943, which is greater than the t-table value of 2.096, and a significance value of 0.000 < 0.05. Work Experience also has a positive and significant partial effect on employee performance, as indicated by a calculated t-value of 14.546, which exceeds the t-table value of 2.096, and a significance value of 0.000 < 0.05. Furthermore, Workload has a positive and significant partial effect on employee performance, with a calculated t-value of 2.622, which is greater than the t-table value of 2.096, and a significance value of 0.000 < 0.05. Based on the results of the simultaneous hypothesis test (F-test), the calculated F-value is 5060.920, which is greater than the F-table value of 2.79, with a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that Self-Efficacy, Work Experience, and Workload simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The results of the coefficient of determination analysis indicate that the influence of Self-Efficacy, Work Experience, and Workload on employee performance is 50.7%.
Copyright (c) 2026 Nicholas Sitio, Henri Saragih, Jon Henri Purba, Selamat Siregar (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
The Influence of Product Innovation, Marketing Capabilities, and Brand Equity on The Competitiveness of Herbal Products at PT Keloria Moringa Jaya, Medan
This study aims to determine and analyze the effect of Product Innovation, Marketing Capability, and Brand Equity on the Competitiveness of Herbal Products at PT Keloria Moringa Jaya, Medan. The research method used in this study is a quantitative descriptive research method. The number of samples in this study was 70 respondents, calculated using a formula with a 10% margin of error. Based on the results of the t-test hypothesis, it can be concluded that product innovation partially has a positive and significant effect on product competitiveness, marketing capabilities partially do not have a significant effect on product competitiveness, and brand equity partially has a positive and significant effect on product competitiveness. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that product innovation, marketing capabilities, and brand equity together or simultaneously have a significant effect on product competitiveness. Based on the results of the coefficient of determination analysis, it is known that the coefficient of determination (adjusted R-square) value is 0.671. Based on this value, product innovation, marketing capabilities, and brand equity are able to influence purchasing decisions by 67.1%, with the remaining 32.9% explained by other variables or factors
Copyright (c) 2026 Arif Jonathan P Sihotang, Sondang Nibulan Marbun, Toman Panggabean (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Keterlibatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa secara parsial pemberdayaan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,719 berarti 71,9% kepuasan kerja dapat dijelaskan variabel pemberdayaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 100%-71,9% = 28,1% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Copyright (c) 2026 Kristanty Marina Nadapdap, Junika Napitupulu, Yohana Noverista Pinem (Author) https://creativecommons.org/licenses/by/4.0