Ramadhan, R. dan Wulandari, F. (2025) “Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Sebagai Variabel Mediasi”, Jurnal Ekuilnomi, 7(2), hlm. 346–356. doi:10.36985/0p5t1708.