R. Ramadhan dan F. Wulandari, “Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Sebagai Variabel Mediasi”, Ekuilnomi, vol. 7, no. 2, hlm. 346–356, Mei 2025, doi: 10.36985/0p5t1708.