PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PEMATANGSIANTAR

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi pegawai terhadap promosi jabatan. Dari hasil penelitian ini di peroleh persamaan regresi Y = 0,136 + 0,154X₁+ 0,840X₂ menunjukkan bahwa: secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan yang ditunjukkan dari hasil uji t_hitung 18,118 > t_tabel 2,069 dengan signifikan 0,000 <  0,05. Dan juga terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi pegawai terhadap promosi jabatan yang ditunjukkan dari hasil uji t_hitung 3,160 > t_tabel 2069 dengan signifikan 0,004 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara penilaian prestasi kerja dan kompetensi pegawai terhadap promosi jabatan, hal ini ditunjukkan pada F_hitung 481.236 > F_tabel 3,42 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Dengan nilai R² diperoleh besarnya pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompetensi pegawai sebesar 97,5% dan sisanya sebesar 2,5% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.