FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN TENAGA KERJA PEMANEN KELAPA SAWIT DI PTPN II KEBUN LIMAU MUNGKUR KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Perusahaan atau organisasi harus mampu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin. Salah satu upaya yang harus dilakukan oleh perusahaan atau organisasi dalam mengelola sumber daya manusia agar dapat berkembang, yaitu dengan meningkatkan faktor sosial ekonomi sumber daya manusia sebagai tenaga kerja, yaitu melalui pemberian imbalan atau pendapatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit dan menganalisis pengaruh faktor sosial ekonomi (usia, jumlah tanggungan, tingkat pendidikan, pengalaman bekerja, gaji, premi, topografi dan sarana pendukung) serta menganalisis pengaruh produktivitas terhadap pendapatan tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN II Kebun Limau Mungkur, Kabupaten Deli Serdang. Penelitian dilakukan dengan cara purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 41 orang pemanen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN II Kebun Limau Mungkur, Kabupaten Deli Serdang rata-rata sebesar 836,12 Kg/HKP/Bulan termasuk kedalam kategori relatif rendah. Hasil estimasi regresi berganda menunjukkan bahwa secara serempak variabel usia, jumlah tanggungan, tingkat pendidikan, pengalaman bekerja, gaji, premi, topografi dan sarana pendukung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit. Sedangkan secara parsial hanya variabel usia, jumlah tanggungan, pengalaman bekerja, gaji, premi, dan topografi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit. Hasil estimasi regresi linier menunjukkan variabel produktivitas berpengaruh signifikan terhadap pendapatan tenaga kerja pemanen kelapa sawit.