Pengaruh Transformasional Leadership Dan Work - Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Loyalitas karyawan bukan hanya sekadar diukur dari lamanya masa kerja, tetapi juga mencakup komitmen, tanggung jawab, serta semangat dalam mendukung perusahaan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformasional Leadership dan Wrok-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi di PT. Indo Java Rubber Planting Co. Perkebunan Ciseru Cipari. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu random sampling dan jumlah sampel sebanyak 110 karyawan, Dengan data yang dianalisis melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Transformasional Leadership dan Kepuasan Kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas karyawan sedangkan Wrok- Life balance tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Transformasional Leadership dan Wrok-Life Balance sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil analisis mediasi menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dapat memediasi hubungan antara Transformasional Leadership dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan yang bersifat transformasional serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu mendorong kepuasan kerja karyawan. Meskipun Work-Life Balance tidak berpengaruh langsung terhadap loyalitas, namun melalui peningkatan kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja tetap memberikan kontribusi tidak langsung terhadap loyalitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memfokuskan pada peningkatan kualitas hubungan antara pimpinan dan karyawan serta menciptakan kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan hidup dan pekerjaan guna mendorong loyalitas yang lebih kuat